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經營者為什麼最該聘請企業教練?五大好處幫助你面對企業經營的窘境

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 196

「企業教練」在台灣市場的供給與需求都日漸增長,但網路上的關於企業教練的相關資訊卻參差不齊,因此今天想分享中小企

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員工表現差強人意?企業教練幫你拴緊企業中的小螺絲

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 151

企業教練是什麼?企業教練的任務又有哪些?隨著新時代的到來,企業教練成了企業經營的趨勢之一。若有優良的企業教練協

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增加團隊合作精神的11種策略,讓公司業績大幅攀升

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 803

團隊合作精神是公司可以提升業績非常重要的一部分,對於越龐大的公司而言,更會要求每個人都要有團隊合作精神。團隊合

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身為企業經營者,你了解競爭模式的破壞式創新嗎?

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 276

近幾年「破壞式創新」的討論逐漸再升溫,但案例範圍多半以產品及服務方面為主,而今天想帶大家了解不同面向的破壞式創

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大家心中的幸福企業名單公司都做了什麼?勞資雙方如何都滿意?

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 235

你們有在大家心中的幸福企業名單裡嗎?經歷一例一休改革後,越來越多企業重視員工福利與企業文化的經營,隨後更衍生出

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OKR KPI 比較,還在僅靠KPI作為唯一的管理依據嗎?

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張貼於 2020 年 2 月 4 日 by Reed in 企業經營 531

OKR KPI 比較,管理不是僅依靠死板的績效考核約束員工,而是帶領員工或團隊自主思考,並由員工主動規劃如何朝

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身為經營者,勞基法彈性工時是利還是弊?

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張貼於 2020 年 1 月 21 日 by Reed in 企業經營 209

根據1111人力銀行今年二月最新公布的「全民搶進網紅經濟調查」中指出,將近四成以上的上班族想當網紅,大多受訪者

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渴望擁有「領導特質」嗎?成為經理人必備的2大心法!

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張貼於 2020 年 1 月 21 日 by Reed in 企業經營 156

在職場中,無論是老鳥還是菜鳥,一定都經過具有領導特質者的提拔,也見識過經理人的風範。每個人無論身處何種階段,多

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人際溝通好難?5大說話技巧,不靠職權也能「說動」下屬

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張貼於 2020 年 1 月 21 日 by Reed in 企業經營 209

在職場上,說話技巧是一們大學問,尤其對於注重團隊運作的保險業主管而言,學習良好的說話技巧是帶領組織前進很重要的

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領導與管理其實不是一門「專業」!5大管理迷思破解  

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張貼於 2020 年 1 月 21 日 by Reed in 企業經營 185

想成為一位傑出的管理者或經理人,除了擁有該領域的專業能力,更要精通管理,學會掌握團隊的運作及進度,才能帶領團隊

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如何當主管才能獲得下屬的「忠誠」與「情報」?別再迷信刺蝟法則!

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張貼於 2020 年 1 月 21 日 by Reed in 企業經營 487

如何當主管?主管跟下屬,究竟該維持怎樣的關係呢?多數的管理學研究建議,主管與下屬應該保持距離,盡量避免稱兄道弟

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美髮業如何管理員工?職場學必修:投資「最有可能跳槽」的那個人

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張貼於 2020 年 1 月 20 日 by Reed in 企業經營 105

如果問美髮業主管如何管理員工?或許只有一句話:那就是投資最有可能跳槽的那個人! 主管如何管理員工是許多人的煩惱

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