經營者為什麼最該聘請企業教練?五大好處幫助你面對企業經營的窘境
「企業教練」在台灣市場的供給與需求都日漸增長，但網路上的關於企業教練的相關資訊卻參差不齊，因此今天想分享中小企
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員工表現差強人意？企業教練幫你拴緊企業中的小螺絲
企業教練是什麼？企業教練的任務又有哪些？隨著新時代的到來，企業教練成了企業經營的趨勢之一。若有優良的企業教練協
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增加團隊合作精神的11種策略，讓公司業績大幅攀升
團隊合作精神是公司可以提升業績非常重要的一部分，對於越龐大的公司而言，更會要求每個人都要有團隊合作精神。團隊合
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身為企業經營者，你了解競爭模式的破壞式創新嗎？
近幾年「破壞式創新」的討論逐漸再升溫，但案例範圍多半以產品及服務方面為主，而今天想帶大家了解不同面向的破壞式創
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大家心中的幸福企業名單公司都做了什麼？勞資雙方如何都滿意？
你們有在大家心中的幸福企業名單裡嗎？經歷一例一休改革後，越來越多企業重視員工福利與企業文化的經營，隨後更衍生出
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OKR KPI 比較，還在僅靠KPI作為唯一的管理依據嗎？
OKR KPI 比較，管理不是僅依靠死板的績效考核約束員工，而是帶領員工或團隊自主思考，並由員工主動規劃如何朝
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身為經營者，勞基法彈性工時是利還是弊？
根據1111人力銀行今年二月最新公布的「全民搶進網紅經濟調查」中指出，將近四成以上的上班族想當網紅，大多受訪者
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渴望擁有「領導特質」嗎？成為經理人必備的2大心法！
在職場中，無論是老鳥還是菜鳥，一定都經過具有領導特質者的提拔，也見識過經理人的風範。每個人無論身處何種階段，多
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人際溝通好難？5大說話技巧，不靠職權也能「說動」下屬
在職場上，說話技巧是一們大學問，尤其對於注重團隊運作的保險業主管而言，學習良好的說話技巧是帶領組織前進很重要的
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領導與管理其實不是一門「專業」！5大管理迷思破解
想成為一位傑出的管理者或經理人，除了擁有該領域的專業能力，更要精通管理，學會掌握團隊的運作及進度，才能帶領團隊
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如何當主管才能獲得下屬的「忠誠」與「情報」？別再迷信刺蝟法則！
如何當主管？主管跟下屬，究竟該維持怎樣的關係呢？多數的管理學研究建議，主管與下屬應該保持距離，盡量避免稱兄道弟
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美髮業如何管理員工？職場學必修：投資「最有可能跳槽」的那個人
如果問美髮業主管如何管理員工？或許只有一句話：那就是投資最有可能跳槽的那個人！ 主管如何管理員工是許多人的煩惱
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