主管在看社会新鲜人履历，招募人才的时候，一定都会看看这个人有过什么兼职经验或专长所在，虽然这些指标都有一定的参考价值，要招募人才却也不完全可靠。难道，兼职经验多或沟通技巧佳，就能代表他是个人才？主管们，醒醒吧，并不然！

刚毕业的学生，心里往往都急着找到一份符合自己期待的工作，因此无不搬出「十八般武艺」来凸显自己毕生的经历与价值，但是冷静想想，但招募人才的时候，刚毕业的学生，过去四年扣掉吃饭、睡觉和读书的时间，能有多少精力做多少兼职呢？他又是如何扮演自己时间的主人，来度过大学四年的岁月呢？

为什么反思这些问题很重要？我们先从一个很红的词汇说起－斜杠青年。

招募人才，他有10种身分，是「斜杠青年」？还是在「找自己」？

去年（2017）开始，「斜杠青年」成为一个很热门的词汇，「斜杠」（／，Slash）的概念，是《纽约时报》专栏作家玛希．艾波赫在他的著作《One Person／Multiple Careers》中提出的，词意可简单解释为「拥有多项专业身分的人」。

在经济不景气的大时空背景下，不只产业想尽办法因应挑战，年轻人也希望自己的职涯规划经得起环境考验，因此当「斜杠青年」出现时，许多年轻人都立志以此作为自己新的人生标竿，期待自己将来在社会上能多几个撇（/），证明自己是有多项价值的人才，不会沦为被淘汰的那一位。

然而，因为有这样的心志，许多人都忘了「专业需要长时间培养」，结果，很多学生在大学四年间忙着兼职，可能为自己累积了10种身分，认为如此一来就可以增加履历上的斜杠数量，让自己的经历看起来更漂亮一些，还能顺便赚一点学费、生活费，觉得自己很了不起、很独立。

但是…兼职完一份工作后，你若问问他「学到什么？」，10个大概有6～7个会说：「我学到如何与人相处，这些时间下来我的沟通技巧增进了不少！还认识了更多朋友，经营了一点人脉！ 」

What？ Come on！那…他的专业能力呢？他的热情呢？
其实，他对未来可能还很迷惘，只是透过兼职在「找自己」！

招募人才如何遇到「斜杠」？

如果每一份兼职到最后学到最多的都是「沟通技巧、经营人脉」，那么对斜杠青年真是天大的误会！并不是说「沟通技巧、经营人脉」不重要，招募人才时，他在最该好好学习、提升专业能力的岁月里，做了他次等重要的事情，或者说，那些事情未来再烦恼也不迟！

如同上述「斜杠青年」的词意解释，它的意思是「拥有多项『专业』身分的人」，而不是「拥有多项『兼职经历』或『兴趣专长』」，这个「专业」，至少要是通达在该领域的基本知识「之上」，而且有人愿意买单欣赏，甚至还要有领域中的行家承认你真的有专业！

所以，「兼职多≠斜杠青年」。兼职多，往往只是急于满足自己内在志气的虚荣心，搞错重点还可能没发现，自己可能是更受不了金钱的诱惑。到头来，只是增加几项表面能力，专业上并没有太多认知深度的增加。

所以招募人才时，挑新鲜人到底该看什么？

刚毕业的社会新鲜人，最重要的是看他「如何管理时间？如何运用时间？」大学四年可以做的事情很多，努力读书提升专业能力和成绩固然很重要，却不是要学生都当书呆子。JoRyo结果，还可以看看新鲜人在校园时做过哪些有价值的事情。例如，担任班级、学会或是社团干部，曾经有过什么实质的贡献？这些是否影响他的专业？还是对他的专业有所加分？

另外，兼职也不全然代表他就是一个迷惘的人。虽然上述说兼职并不代表一个人很有能力，但如果他不是上述那种「搞错重点的人」，兼职经验有实际的价值贡献，能对他所追求的专业目标有帮助，有抓到时间安排的平衡点，甚至有该专业领域的人为他背书，那么，这样的兼职就不至于被否认，还可以为他所向往的专业领域加分。

主管在面试新鲜人招募人才时，要从对方的言谈里了解到：

1、他如何作做自己时间的主人？
2、 他如何在课业、活动、兼职、家庭和基本生活中取得平衡点？
3、 他是否在这项专业领域中有一定程度（或是较深）的认知与观察？
4、 他会不会是「还在找自己」，一心只想快点帮自己多加几撇（／）的迷惘青年？
5、 他对自己未来的愿景大概是什么？他过去的努力是否都有朝对的方向前进？

这些问题，都是主管们在挑选新鲜人时很好的参考指标。

一条条的斜杠，并不代表他真的是个人才，那可能只是新鲜人「找自己」的记号。
懂得时间分配，作自己的好管家，才是企业所期待的可造之材！

参考来源：

【经理人】到底哪些知识值得学？掌握 3 个关键，把心力放在「临界知识」上
【介质】卖闹，你才不是什么斜杠青年－横跨宇宙的星际废话线