经营者为什么最该聘请企业教练?五大好处帮助你面对企业经营的窘境
「企业教练」在台湾市场的供给与需求都日渐增长，但網路上的關於企業教練的相關資訊卻參差不齊，因此今天想分享中小企
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员工表现差强人意？企业教练帮你拴紧企业中的小螺丝
企业教练是什么？企业教练的任务又有哪些？随着新时代的到来，企业教练成了企业经营的趋势之一。若有優良的企業教練協
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增加团队合作精神的11种策略，让公司业绩大幅攀升
团队合作精神是公司可以提升业绩非常重要的一部分，对于越庞大的公司而言，更會要求每個人都要有團隊合作精神。團隊合
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身为企业经营者，你了解竞争模式的破坏式创新吗？
近几年「破坏式创新」的讨论逐渐再升温，但案例范围多半以产品及服务方面为主，而今天想帶大家了解不同面向的破壞式創
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大家心中的幸福企业名单公司都做了什么？劳资双方如何都满意？
你們有在大家心中的幸福企業名單裡嗎？經歷一例一休改革後，越來越多企業重視員工福利與企業文化的經營，隨後更衍生出
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OKR KPI 比较，还在仅靠KPI作为唯一的管理依据吗？
OKR KPI 比较，管理不是仅依靠死板的绩效考核约束员工，而是带领员工或团队自主思考，並由員工主動規劃如何朝
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身为经营者，劳基法弹性工时是利还是弊？
根據1111人力銀行今年二月最新公布的「全民搶進網紅經濟調查」中指出，將近四成以上的上班族想當網紅，大多受訪者
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渴望拥有「领导特质」吗？成为经理人必备的2大心法！
在职场中，无论是老鸟还是菜鸟，一定都经过具有领导特质者的提拔，也见识过经理人的风范。每个人无论身处何种阶段，多
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人际沟通好难？ 5大说话技巧，不靠职权也能「说动」下属
在职场上，说话技巧是一们大学问，尤其对于注重团队运作的保险业主管而言，学习良好的说话技巧是带领组织前进很重要的
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领导与管理其实不是一门「专业」！ 5大管理迷思破解
想成为一位杰出的管理者或经理人，除了拥有该领域的专业能力，更要精通管理，学会掌握团队的运作及进度，才能带领团队
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如何当主管才能获得下属的「忠诚」与「情报」？别再迷信刺猬法则！
如何当主管？主管跟下属，究竟该维持怎样的关系呢？多数的管理学研究建议，主管与下属应该保持距离，尽量避免称兄道弟
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美发业如何管理员工？职场学必修：投资「最有可能跳槽」的那个人
如果问美发业主管如何管理员工？或许只有一句话：那就是投資最有可能跳槽的那個人！ 主管如何管理員工是許多人的煩惱
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